管人事，很多小企业都是交给人事专员去处理，而大企业特别是生产企业动辄几十几百号人，工资结构什么的算起来非常复杂，就才需要人力资源管理软件。

其实深圳人力资源管理软件比起生产排程、自动化仓储等需要对接硬件设备的系统来说，还算是简单的，只要理顺逻辑，其实可以自己用开发工具自己搭建一个系统来管理。

当然不是让你去代码开发，而是用免代码的开发工具，比如说企典企业管理系统开发平台这类的，会很省事。

企典一个用户是耳聋助听的高新技术企业，他们就自己用企典设计了一个系统，用来管理全国几百个分店的每一个员工，入职离职、薪资核算、人员考勤、人事审批等大部分原先人事要负责的工作，都交给了系统自动化执行。

员工入职离职等都会在系统里登记，系统自动根据档案会生成多项数据文档，企业总部的高管不用联系当地就可以用文档来了解员工的基本信息，很多管理都可以以信息化的方式来实现。

用企典搭建系统在绘制表格的基本框架时跟EXCEL办公差不了多少，但在设计功能的时候就不同了，企典是一个事先完成了代码的开发工具，在搭建系统的时候只需要各个功能窗口点击鼠标、输入中文文本就能设计好系统各项数据信息的逻辑关系，从而搭建一个高度智能的人事管理系统。

像这个公司的情况，就是因连锁门店分布在全国，各地社保政策不一样，社保公积金比例也不一样，还有些是不交社保需要发补贴的，所以公司的社保管理比较复杂，他们搭建了这个系统之后就实现了具体到个人的完全自动化核算，带来很多便利。

当然，他们公司的薪资核算还要有KPI考核，所以他们的人事管理系统内还会有销售数据统计模块。

在打通考勤、KPI考核、社保乃至员工宿舍费用等各项信息，每个月的薪资核算都不用人工来做，工资单全交给系统每个月自动出具，实现了非常高效率的管理。

这只是其中一例，企典一体化管理系统是个免代码的工具，不仅人事管理，销售管理、仓库管理、财务管理、生产管理乃至ERP等任何系统都可以搭建，系统功能很全面，都可以按需开发。

这种工具虽然要有个前期学习开发的过程，但系统自己开发，可以保证系统100%适用，而最好用的软件就是最适合企业实际需求的，从这个层面上来看，自己开发系统绝对没有坏处，还省了一大笔定制费用。

不过具体怎么看法还是看个人，个人虽然推荐用这种方法，但也有企业更适合用市面上的传统软件，见仁见智吧。