企业发薪酬的过程中，固定的薪酬和浮动的薪酬应该怎么设计？ 这个需要企业先要去了解，这为什么会有固定和浮动这一说，Teamface企典要跟大家说几个很关键的事情，
第一、固定薪酬
所谓的底薪，买的是什么？底薪，买的是员工的时间和能力，所以底薪设计的高与低，能够决定这个人，他这一分钟或者一小时、一天，企业买的合不合适？
第二、浮动薪酬
浮动薪酬，所有的公司管他叫绩效薪酬，买的是员工们的业绩和结果。
第三、员工福利
员工福利，可以理解为平常的聚餐、团建、奖金等，买的是员工归属感和安全感。 当企业去理解了这三个的定义的时候，你就会知道啊，原来。底薪是招人用的，因为买的是时间和能力，而绩效是激励人用的，福利是留人的，所以怎么设计要看企业是要招人还是激励人，还是留人。
 
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