为了从中选择最合适的劳务派遣信息管理系统，通过回答员工人数和行业等简单问题，企业可以找到符合您公司要求和一下要点来选型劳务派遣信息管理系统。

　　性价比

　　劳务派遣信息管理系统的价格差异主要发生在可用功能上。在最便宜的计划示例中，即使您可以注册信息并通过电子方式申请，员工也无法输入信息或管理我的号码。还有其他产品对工资单的数字化和年终调整有限制。

　　例如，如果“5名员工，只需要使用基本功能”，那么最便宜的方案就可以了。另一方面，如果要提高劳务管理的效率，让当前的劳务人员与其他任务并行工作，则希望能够与考勤管理系统和工资系统进行联动。

　　还有根据员工人数而变化的产品，例如最多 5 名员工每月100元，中小企业每月 500 元，以及大中型企业所需的咨询。

　　所需功能的存在与否

　　如果是大的劳务派遣信息管理系统，可以覆盖基本的劳务派遣信息，所以没有什么特别的问题。但是，根据签约计划，您可能无法限制您的 IP 地址或获得电话支持。选择满足您的功能要求的计划。

　　员工是否可以录入信息

　　劳务派遣信息管理系统中一个特别方便的功能是“员工信息输入”。入职时登记的员工信息有很多项目，从出生年月日到基本养老金号码，就业被保险人号码，我的号码。当劳务人员和员工之间以书面形式进行交换时，信息收集和输入工作就变成了沉重的负担。

　　因此，通过让员工自己输入信息，还有一个好处是劳务派遣信息人员不用动动手就可以防止输入错误和遗漏。

　　与外部服务的合作

　　劳务管理要处理大量的个人信息，所以如果选择一款可以与考勤管理系统、薪资系统、人事管理系统配合使用的产品，就可以避免双重数据管理。

　

　支持系统的差异

　　劳务派遣信息管理制度与日常工作息息相关，随时可以毫无压力地使用为宜。在介绍的时候，如果劳务人员了解产品并且有能力向员工解释是没有问题的，但如果没有，我们也会检查支持系统，例如初始设置代理，专职人员，聊天支持，出席员工简报会奖品。

　　企业要的是在引入之前好好思考“你想要达到什么”，而不仅仅是“我想引入一个劳务管理系统来提高效率”。

　　您可以通过确定点并比较系统来选择匹配的系统，例如成本或功能最重要。