多数人在不了解人事管理系统的情况下，多认为该系统只是人事日常出勤，而人力资源管理系统则是涵盖了人力资源的所有板块，专业功能单一的人事软件无法与之相比。现在就来谈谈，人事管理系统在日常企业工作中中，多用于哪方面?

　　通过员工自助平台，为企业提供涵盖招聘全过程的招聘解决方案，促进企业招聘全过程。履历表的存储方式多样，主要招聘网站一键管理。视讯面试、内部海报、AI简历分析、远程输入等，为企业打造人才闭环。

　　弹性排班考勤管理，利用多模式考勤打卡，使考勤明细清晰。员工自动生成出勤统计数据，供员工确认，减少劳动争议的风险。与此同时，考勤统计结果可以自动关联到薪酬模板。

　　HR统一规划管理培训课程，确定员工培训需求，策划培训课程，发布培训录像，记录培训历史，帮助员工提升职业技能。改变传统的固定课程培训方式，实现全过程培训资源共享，实现价值最大化。

　　采用绩效考核在线评分，自动计算考核结果，考核结果智能多角度对比分析，帮助领导选拔优秀人才。使用该系统，可避免人工统计错误，并可减少可能的漏洞损失。

　　人事管理系统软件具有高效、易用的基于工作时间的薪酬管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，提高统计和分析能力。采用科学合理的薪酬制度，可确保关键岗位和业务骨干得到有竞争力的薪酬待遇，大大降低人力资源经理的工作量。