在当今互联网的时代，还是有很多公司都是再用指纹机、刷脸、手机、或是其他的一些打卡方式，作为人力资源管理的基础，考勤制度是维持公司正常工作秩序、提高工作效率的一种手段，也是薪酬结算的依据。 看起来虽然简单，但背后的管理方法可一点也不简单。 那么传统的考勤系统方法与在线考勤管理系统的差别在哪里?

　　传统的考勤系统

　　说到传统的考勤方式，我相信很多人的第一反应是工作机。 最熟悉的不是指纹卡、面部检查、门禁检查、刷卡考勤等，有些公司使用了Wi-Fi考勤和手机考勤。 这些工作方式看起来比较丰富，但功能单一，而且有很多不足。 例如，工作数据需要人工导出EXCEL表进行调查，这个过程需要时间和费用，而且数据容易出错，外勤员工也很难管理。 在一些人员复杂的公司，这种工作管理方式非常落后，很难跟上公司发展的步伐。

　　传统考勤系统的不足之处：考勤管理滞后、功能单一、容易出现考勤数据造假、难以核查考勤数据的真实性。

　　所以对于考勤方式，对于企业要求有点高的企业来说，传统的考勤数据，是靠抽查，考勤数据的统计实际上也还是人工统计的，人工介入的事情，其真实性是无法保证的。

　　在线考勤管理系统

　　随着网络和人工智能的迅速发展企业管理的发展方向也越来越趋向于便利化、高效化和智能化。 相对于以往工作方式的弱点，更人性化的移动工作管理系统开始兴起，它们不仅可以定制各种工作卡的明细，还可以自动收集和统计工作报告书等数据，在提高工作效率的同时，大幅提高人工费 另外，该系统对外勤人员的审查也更灵活，不需要往返公司，远程打卡即可。 不仅如此，该系统还简化了工作审批流程，提高了指导和员工的便利性。

　　在线考勤系统的优势：考勤管理无地域限制、实施了解考勤数据等多个方面满足企业的考勤需求。

　　但无论是传统考勤方式还是移动考勤管理系统，只要能满足企业自身的考勤需求，它就是合适的考勤方式，两者没有好坏之分，只有企业需求差别之分。所以企业在不同的发展阶段，哪种考勤方式能满足企业的考勤的需求，哪种考勤方式就是好的。

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