摘要：人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原
2020-09-17 15:54:07 查看详情
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。并是员工的工资核算做到有法可依。可结合集团、企业、大中小型企业的实际
2020-09-17 14:49:53 查看详情
摘要：会议是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。会议一般包括议论、决定、行动3个要素。因此，必须做到会而有议、议而有决
2020-09-17 14:30:16 查看详情
摘要：办公用品管理制度是针对企事业单位办公用品的计划、采购、分发和保管及销毁的一项制度，目的在于规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率。办公用
2020-09-17 14:08:45 查看详情
自动化KPI绩效管理作为一个系统，除了具有整体性、有序性和相关性等系统的一般特征外，还具有作为人造的社会系统所具有的目标一致性和环境适应性。绩效管理系统具有明确的特定目标，而且这一特定目标始终都与组织战略目标保持一致，构建和实施绩效管理系统就是为了实现其特定的目标，进而支撑并帮助实现组织战略目标。
2020-09-16 17:31:45 查看详情
KPI绩效评估系统也称为员工绩效管理系统，但无论如何定义，其目标都是帮助管理者评估圆滚的绩效。具体而言，就是追踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工，从而加强企业的人才管理工作，提升企业在市场上的竞争力。
2020-09-16 17:00:56 查看详情
随着企业变得更加活跃，新的技术正在推动着效率的提高。越来越多的员工在家工作，在远程办公室工作，在移动中工作。尽管这可以使企业更加有效和灵活，但它也会使员工的工作时间跟踪存在问题。HR和薪资软件允许企业通过关于出勤、缺勤、灵活工作时间、加班、排班和休假的综合报告，清晰地描绘员工的时间和出勤情况。那么企业为什么要使用考勤管理系统?
2020-09-16 16:37:38 查看详情
在中大型企业中，很多生产制造业的行业都是实行几班倒制，因为其考勤的制度不同，白天与晚上的工资计算也不同，所以考勤信息和排班对大型企业来说是尤为重要的，特别是在互联网时代的影响下，很多制造企业都受互联网的影响进而转型，而传统的考勤方式却不变，这对企业来说是致命的，因为传统的考勤计算，与互联网的出入太大，导致企业的调班、换班、请假、年假等等都无法同步，而且统计起来数据量非常庞大，所以传统的考勤管理已经不适合中大型企业。
2020-09-16 15:56:46 查看详情
在广州企业中，员工考勤一直是企业需要重点管理的方面，其关系着企业的经营成本和效益。然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，广州那些企业需要专业的员工考勤系统?
2020-09-16 15:26:42 查看详情
对于迅速发展的集团企业来说，如果能在短时间内迅速计算员工的薪酬，就能一定程度上提高办公效率，节约HR计算薪酬。 集团企业需要根据部门复杂情况、员工工种多等现实情况，对不同部门不同种类的员工进行分类计算，往往需要HR花费大量时间计算工资，工资计算结果的准确性还很难预估。 许多集团企业HR直说:“集团公司的工资太难算了!
2020-09-15 16:36:07 查看详情
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