集团加班、带薪年假休假管理制度范文

第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法，制定本制度。

第二条 员工入职工作满一年以上的，可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 员工请事假累计20天以上且公司按规定不扣工资的；

（二） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 年休假在1个年度内安排完毕，不跨年度安排。公司

因工作需要不能安排员工休年休假的，给予该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。

第六条 员工加班计时从正常下班后18:00开始计算。当日加

班超过1小时（含1小时）的，以累计计数为准，累计4小时（含4小时）的按加班半天计算，累计4小时以上（不含4小时）为加班1天计算。

第七条 员工加班累计以小时计，可用于员工迟到、早退、调休抵消。

第八条 员工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班调休的，加班或年休假天数按该员工当日工资收入的150%予以核发，当年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。