两种不同类型的HR系统优劣势分析

一般而言，HR系统按功能划分，存在以下两种不同类型： 一、单一业务型。
只能解决HR工作中某个单一的业务需求问题。如招聘管理软件、考勤管理系统、薪资计算系统等。
优点：细分垂直，更加专业、聚焦，功能更加细致丰富。适合业务需求单一的企业使用。
二、全能业务型。
能够覆盖HR日常工作中绝大部分业务场景需求，可一步到位的解决从员工的招聘、面试、入职、考勤、绩效、薪酬、福利、档案信息到离职的全生命周期的应用需求。
优势：功能全面，一站式服务，省心省力。一般适合规模较大，HR工作量庞大的企业使用。
 
以上2类系统的共同缺点在于，如果企业既非单一功能需求，又无需如此全面的功能体系，企业该如何选择呢？选择单一业务型，则需要花费多个系统的成本，还需要考虑其能否互相集成的问题。而选择全能业务型系统，尽管企业的需求得到了满足，但同时也花费了更高的成本购置了太多冗余的系统功能，为工作带来负担。
福利来啦！Teamface人力资源管理系统作为一款可以自由定制的全能业务型的HR系统，就可以轻松解决该难题。企业想要什么需求，都可以按需定制，无需浪费，且仍在一个系统平台上解决问题。鉴于此，Teamface人力资源管理系统适合任意规模的企业使用。欢迎上手体验！