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人力资源薪酬管理系统是什么

发布人：发布时间：2020-02-12 17:00:52 原创分享

在企业人力资源管理模块中最能够体现战略布局的除了人力资源配置外薪酬管理应为首选。薪酬管理涉及到组织的每一位成员，是个体与组织之间价值交换，也是企业对个体员工实施绩效考核的最终价值体现。人资体系结构中薪酬管理映射到企业的用人能力和激励策略，是组织管理行为得实际表现，其具体意义：

人力资源薪酬管理系统是什么

1、薪酬设计是岗位价值贡献对应的基本要求，是组织用人规则中“以岗定人”的理性思考；

2、薪酬管理模块中所涉及的绩效薪酬是组织绩效激励机制的结果体现；

3、人力资源管理是一项系统工作，薪酬管理是价值交换的必要形式；

4、适岗标准或岗位职责要求背后体现就是对应的岗位薪酬，唯有适岗工作才有对应薪酬回报；

5、薪酬的表现形式是货币，也正是因为货币的特性彰显了绩效薪酬的促动能力。

综上所述，人力资源管理中薪酬管理是组织用人战略的具象表现；是从人性角度出发的价值互动和激励动因，薪酬管理能力的高低直接影响到企业人力资源管理的水平高低。

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